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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Programa de la LOPCYMAT

Por: gersonosorio | Publicado: 10/03/2011 02:37 | | #Cont:5




 

 
   

SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Tenemos el placer de invitarle a formar parte de Nuestro Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, los mismos  están dirigidos a todos los sectores productivos y de servicios.

OFRECEMOS:

Medicina ocupacional

  • Creación y actualización de la Historia Médica Ocupacional por cada trabajador en formato electrónico, a cargo de Médico Ocupacional: Evaluación física del trabajador y la realización del perfil 20 de laboratorio en su propio centro de trabajo.   
  • Examen Pre-Vacacional: Actualización de la historia médica ocupacional, evaluación física y la realización del perfil 20 de laboratorio.
  • Examen Post-Vacacional: Actualización de la historia médica ocupacional y evaluación física del trabajador.
  • Entrega de resultados de exámenes certificados por el médico ocupacional en sobre cerrados a la empresa y a los trabajadores.

Exámenes Adicionales:

  • Examen de Pre-Empleo: Creación de la Historia Médica Ocupacional del trabajador a cargo de Médico Ocupacional: Evaluación física del trabajador y la realización del perfil 20 de laboratorio.  Precio por trabajador.  
  •  Examen de Egreso. Evaluación física del trabajador y la realización del perfil 20 de laboratorio. Precio por trabajador.  
  • Exámenes Adicionales de acuerdo a las evaluaciones de riesgos de los puestos de trabajo: Audiometrías-Espirometrías-Rayos X de Tórax-Rayos x Dorso-Lumbar, etc.

       A la espera de su receptividad, les saluda,

 

         TSU. Gerson Osorio                        Dr.EDUARDO ROJAS
           Asesor de Seguridad y Salud en el Trabajo                                         Médico Ocupacional

     RIF.V.5529960-5

    TELEFONO: 0414-5888655

     E-mail.ogservi@hotmail.com

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SERVICIOS Y ASESORIAS 

  • Asesoría a los trabajadores, al Comité de SSL. Delegados de Prevención y al Empleador, charlas y aplicación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. 
         ELABORACION:
  • Análisis de Seguridad y Salud Laboral por Puestos de Trabajo.
  • Notificaciones de Riesgos.
  • Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
  • Programas Ergonómicos.
  • Programa Recreativo.
  • Evaluación de Factores de Riesgos (Ruido, Calor, Iluminación, Químicos, Vibración).
  • Estudio de ruido.
  • Estudio de ventilación.
  • Formación y Capacitación en Materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Planes y Simulacros de Emergencias.
  • Elaboración de Análisis de Riesgos.
  • Elaboración de Procedimientos de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Gestión y Consultoría Ambiental.
  • Control Estadístico.
  • Índices de Morbilidad.
  • Asesoría en la Contitución de Comités de Seguridad y Salud laboral.
  • Ventas de equipos y Señalización de Seguridad.
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 COMO ELABORAR UN PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Requisitos mínimos que debe cumplir el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo Según disposiciones contenidas en la Lopcymat, su Reglamento Parcial y la Norma Técnica:

1.Descripción del Proceso Productivo (producción o servicios).

2.Identificación de los procesos peligrosos existentes.

3.Diagnóstico de necesidades del centro de trabajo.

4.Descripción de forma precisa las etapas del proceso productivo, las formas de organización del trabajo así como los objetos y los medios involucrados en cada una.

5.Identificación del proceso de trabajo.

6.Políticas de seguridad y salud en el trabajo de la empresa firmadas por el empleador.

7.Planes para abordar los procesos peligrosos:

  • Programa de información y capacitación para los trabajadores y las trabajadoras. Mínimo 16 horas trimestrales.
  • Cronograma de inspecciones.
  • Estadísticas de accidentabilidad y morbilidad.
  • Programa de recreación y utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.
  • Reglas, normas y procedimientos seguros de trabajo.
  • Programa de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo a las máquinas, equipos y herramientas del centro de trabajo.
  • Planes de contingencia y atención de emergencia.

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COMO ELEGIR DELEGADOS DE PREVENCION

  1. Participar a la Inspectoría del Trabajo de la jurisdicción, la decisión de los trabajadores y las trabajadoras de elegir Delegados o Delegadas de Prevención.
  2. Nombrar comisión electoral.
  3. Postulación de candidatos a Delegados o Delegadas de Prevención.
  4. Elaboración de boletas de votación y de los cuadernos electorales.
  5. Fijación y publicación de fecha de elección de Delegados o Delegadas de Prevención.
  6.  Llenados de formatos con los resultados de la elección.
  7. Registro ante el Inpsasel de los Delegados de Prevención electos.

COMO CONSTITUIR UN COMITE DE SEGURIDADY SALUD LABORAL

   Presentar ante el Inpsasel lo siguiente:

  • Carta de solicitud de registro del Comité de SSL.
  • Acuerdo formal de constitución del Comité de SSL.
  • Carta de designación de los representantes del  empleador ante el Comité de SSL.
  • Libro de actas para las transcripciones mensuales de las reuniones del Comité de SSL. 

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TODO LO QUE DEBE TENER UNA EMPRESA PARA ESTAR AL DIA CON EL INPSASEL
.
1.Análisis de Seguridad y Salud Laboral por Puestos de Trabajo.
2.Notificaciones de Riesgos. 
3.Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
4.Evaluación de Factores de Riesgos (Ruido, Calor, Iluminación, Químicos,    Vibración).
5.Programa de inspecciones.
6.Planes y Simulacros de Emergencias.
7.Elaboración de Análisis de Riesgos.
8.Elaboración de Procedimientos de Seguridad y Salud Laboral.
9. Programa de Formación y Capacitación en materia de seguridad y salud en el trabajo(teorico y práctico). 
10.Estadísticas de accidentalidad.
11.Constancia de instrucción y capacitación. (Art. 53 numeral 2 y Art.56 numeral de la Lopcymat).

12.Programa de mantenimiento de máquinas y equipos.

13.Comité de seguridad y salud laboral.
14.Programa recreativo.

15.Exámenes de salud periódicos realizados a los trabajadores y trabajadoras.

Manual de procedimiento de trabajo.
16. Registro epidemiológico.

17. indice de morvilidad.
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 COMO ELABORAR UN PROGRAMA RECREATIVO

Objetivo General: (definir dentro del marco dela Lopcymat. Art.1).

• Objetivos Específicos: (definir según aspectos propios de la empresa, así como las necesidades de trabajadores y trabajadoras).

Alcance: Garantizar a todos los trabajadores y trabajadoras la buena utilización del tiempo libre, el descanso, la recreación y el turismo social.

Características: Detalles de actividades y propósitos del Programa definiendo quién pueda participar, como, cuáles son los requisitos para incorporarse al Programa y para la empresa o institución empleadora. Instituciones involucradas en el desarrollo de las actividades del Programa (internas y/o externas).

Condiciones del Programa

lntegral: Definir los cargos directivos, empleados y obreros.

Participativo: Incluir a los trabajadores y trabajadoras en la planificación, programación y desarrollo de los programas. Debe contar con la aprobación del Comité de Seguridad y Salud Laboral, de los Delegados de Prevención y de los representantes del Empleador o Empleadora.

• Variado: Debe incluir actividades de turismo social, recreativas, deportivas y culturales en general, estimulando la buena utilización del Tiempo libre y el Desarrollo Personal.

Eficiente: Debe garantizar la prestación oportuna de servidos, impactando directamentela Calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras, adaptándose a sus necesidades. Puede incorporar actividades nuevas de acuerdo a las demandas de la comunidad laboral. Debe incluir al mayor número de trabajadores y trabajadoras, de manera tangible y evaluable.

Actividades Sugeridas: El programa puede incluir, al menos, las siguientes actividades:

Recreativas como: Actividades al aire libre, excursiones para el trabajador y su familia, planes vacacionales para los hijos de los trabajadores, juegos, actividades participativas.

Deportivas: Natación, béisbol, softbol, voleibol, competencias inter-empresas para trabajadores y trabajadoras.

Culturales: Exresiones locales, culturales nacionales, visitas a sitios históricos y religiosos, salas de lectura, teatro, cine para trabajadores y sus familias.

Turísticas: Visitas a centros vocacionales, parques nacionales y sitio de interés turístico.

 La empresa llevará el registro de todas estas actividades. Art.56.Num.12 y Art.36 Reglamento parcial.

ü Informe que la empresa debe rendir al Incret.

Un Informe que describa los programas y actividades desarrollados durante el período, su cobertura, la participación de los trabajadores y el impacto en la calidad de vida, salud y productividad. El Informe debe ser aprobado por el Comité de Seguridad y Salud Laboral. (Art. 56, num. 6 LOPCYMAT).

Supervisión de los programas.

La Leytiene prevista esta función por medio del Delegado o Delegada de

Prevención (Art. 42, num 2; Art. 43, num 1,5), quien forma parte del Comité de Seguridad y Salud Laboral (art4l).

 

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TSU. Gerson Osorio                                 
 Asesor de SST                                            

 TELEFONO: 0414-5888655

 E-mail.ogservi@hotmail.com

 

 

 

 

 

 

 

 





















































































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Muy buena la guia gracias!!

Por: _ANONIMITA_ | Creado: 21/04/2011 00:05 | |
MUY BUENA LA GUIA, GRACIAS!!...
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Visiten www ergonomia wordpress com

Por: ubaldo580 | Creado: 03/10/2011 20:28 | |
visiten www.ergonomia.wordpress.com
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Muchas gracias por compartir estos conocimientos la verdad...

Por: Ana Argote | Creado: 24/03/2012 21:55 | |
Muchas gracias por compartir estos conocimientos la verdad que fue de gran ayuda.....
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