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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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Lo que la empresa debe presentar en caso de una inspección del INPSASEL.

Por: gersonosorio | Creado: 10/10/2013 04:50 | |
TODO LO QUE DEBE MOSTRAR UNA EMPRESA DURANTE UNA INSPECCIÓN DEL INPSASEL.
  • Comité de Seguridad y Salud Laboral.
  • Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Notificaciones de Riesgos al personal.
  • Exámenes Periódicos de Salud de los Trabajadores.
  • Análisis de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Evaluaciones de los Factores de Riesgos (Ruido,Calor,Iluminación,etc).
  • Programa de Formación y Capacitación en Materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Control Estadístico.
  • Descripción de cargo de cada Trabajador o Trabajadora.
  • Programa Recreativo.
  • Programa de Mantenimiento de Máquinas y Equipos.
  • Indices de Morbilidad.
TSU.Gerson Osorio
Teléfono: 0414-5888655. E-mail. ogservi@hotmail.com

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Como Elaborar un Programa Recreativo

Por: gersonosorio | Creado: 10/10/2013 04:28 | |

COMO ELABORAR UN PROGRAMA RECREATIVO

Objetivo General: (definir dentro del marco dela Lopcymat. Art.1).

• Objetivos Específicos: (definir según aspectos propios de la empresa, así como las necesidades de trabajadores y trabajadoras).

Alcance: Garantizar a todos los trabajadores y trabajadoras la buena utilización del tiempo libre, el descanso, la recreación y el turismo social.

Características: Detalles de actividades y propósitos del Programa definiendo quién pueda participar, como, cuáles son los requisitos para incorporarse al Programa y para la empresa o institución empleadora. Instituciones involucradas en el desarrollo de las actividades del Programa (internas y/o externas).

Condiciones del Programa

lntegral: Definir los cargos directivos, empleados y obreros.

Participativo: Incluir a los trabajadores y trabajadoras en la planificación, programación y desarrollo de los programas. Debe contar con la aprobación del Comité de Seguridad y Salud Laboral, de los Delegados de Prevención y de los representantes del Empleador o Empleadora.

• Variado: Debe incluir actividades de turismo social, recreativas, deportivas y culturales en general, estimulando la buena utilización del Tiempo libre y el Desarrollo Personal.

Eficiente: Debe garantizar la prestación oportuna de servidos, impactando directamentela Calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras, adaptándose a sus necesidades. Puede incorporar actividades nuevas de acuerdo a las demandas de la comunidad laboral. Debe incluir al mayor número de trabajadores y trabajadoras, de manera tangible y evaluable.

Actividades Sugeridas: El programa puede incluir, al menos, las siguientes actividades:

Recreativas como: Actividades al aire libre, excursiones para el trabajador y su familia, planes vacacionales para los hijos de los trabajadores, juegos, actividades participativas.

Deportivas: Natación, béisbol, softbol, voleibol, competencias inter-empresas para trabajadores y trabajadoras.

Culturales: Exresiones locales, culturales nacionales, visitas a sitios históricos y religiosos, salas de lectura, teatro, cine para trabajadores y sus familias.

Turísticas: Visitas a centros vocacionales, parques nacionales y sitio de interés turístico.

La empresa llevará el registro de todas estas actividades. Art.56.Num.12 y Art.36 Reglamento parcial.

ü Informe que la empresa debe rendir al Incret.

Un Informe que describa los programas y actividades desarrollados durante el período, su cobertura, la participación de los trabajadores y el impacto en la calidad de vida, salud y productividad. El Informe debe ser aprobado por el Comité de Seguridad y Salud Laboral. (Art. 56, num. 6 LOPCYMAT).

Supervisión de los programas.

La Leytiene prevista esta función por medio del Delegado o Delegada de

Prevención (Art. 42, num 2; Art. 43, num 1,5), quien forma parte del Comité de Seguridad y Salud Laboral (art4l).

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TSU. Gerson Osorio
Asesor de SST

TELEFONO: 0414-5888655

E-mail.ogservi@hotmail.com


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Exámenes de Salud: Ingreso.Pre y Post. Vacacional. Egreso.

Por: gersonosorio | Creado: 10/10/2013 04:21 | | | #Cont:1

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Como Elaborar un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

Por: gersonosorio | Creado: 29/09/2013 19:41 | |
TSU.GERSON OSORIO
 RIF. V-5.529.960-5                                                       
 E-mail. ogservi@hotmai.com
 Teléfono. 0414-5888655

COMO ELABORAR UN PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Requisitos mínimos que debe cumplir el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo Según disposiciones contenidas en la Lopcymat, su Reglamento Parcial y la Norma Técnica:

1.Descripción del Proceso Productivo (producción o servicios).

2.Identificación de los procesos peligrosos existentes.

3.Diagnóstico de necesidades del centro de trabajo.

4.Descripción de forma precisa las etapas del proceso productivo, las formas de organización del trabajo así como los objetos y los medios involucrados en cada una.

5.Identificación del proceso de trabajo.

6.Políticas de seguridad y salud en el trabajo de la empresa firmadas por el empleador.

7.Planes para abordar los procesos peligrosos:

  • Programa de información y capacitación para los trabajadores y las trabajadoras. Mínimo 16 horas trimestrales.
  • Cronograma de inspecciones.
  • Estadísticas de accidentabilidad y morbilidad.
  • Programa de recreación y utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.
  • Reglas, normas y procedimientos seguros de trabajo.
  • Programa de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo a las máquinas, equipos y herramientas del centro de trabajo.
  • Planes de contingencia y atención de emergencia.

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COMO ELABORAR UN PROGRAMA RECREATIVO.

Objetivo General: (definir dentro del marco dela Lopcymat. Art.1).

• Objetivos Específicos: (definir según aspectos propios de la empresa, así como las necesidades de trabajadores y trabajadoras).

Alcance: Garantizar a todos los trabajadores y trabajadoras la buena utilización del tiempo libre, el descanso, la recreación y el turismo social.

Características: Detalles de actividades y propósitos del Programa definiendo quién pueda participar, como, cuáles son los requisitos para incorporarse al Programa y para la empresa o institución empleadora. Instituciones involucradas en el desarrollo de las actividades del Programa (internas y/o externas).

Condiciones del Programa

lntegral: Definir los cargos directivos, empleados y obreros.

Participativo: Incluir a los trabajadores y trabajadoras en la planificación, programación y desarrollo de los programas. Debe contar con la aprobación del Comité de Seguridad y Salud Laboral, de los Delegados de Prevención y de los representantes del Empleador o Empleadora.

• Variado: Debe incluir actividades de turismo social, recreativas, deportivas y culturales en general, estimulando la buena utilización del Tiempo libre y el Desarrollo Personal.

Eficiente: Debe garantizar la prestación oportuna de servidos, impactando directamentela Calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras, adaptándose a sus necesidades. Puede incorporar actividades nuevas de acuerdo a las demandas de la comunidad laboral. Debe incluir al mayor número de trabajadores y trabajadoras, de manera tangible y evaluable.

Actividades Sugeridas: El programa puede incluir, al menos, las siguientes actividades:

Recreativas como: Actividades al aire libre, excursiones para el trabajador y su familia, planes vacacionales para los hijos de los trabajadores, juegos, actividades participativas.

Deportivas: Natación, béisbol, softbol, voleibol, competencias inter-empresas para trabajadores y trabajadoras.

Culturales: Exresiones locales, culturales nacionales, visitas a sitios históricos y religiosos, salas de lectura, teatro, cine para trabajadores y sus familias.

Turísticas: Visitas a centros vocacionales, parques nacionales y sitio de interés turístico.

ü La empresa llevará el registro de todas estas actividades. Art.56.Num.12 y Art.36 Reglamento parcial.

ü Informe que la empresa debe rendir al Incret.

Un Informe que describa los programas y actividades desarrollados durante el período, su cobertura, la participación de los trabajadores y el impacto en la calidad de vida, salud y productividad. El Informe debe ser aprobado por el Comité de Seguridad y Salud Laboral. (Art. 56, num. 6 LOPCYMAT).

Supervisión de los programas.

La Leytiene prevista esta función por medio del Delegado o Delegada de

Prevención (Art. 42, num 2; Art. 43, num 1,5), quien forma parte del Comité de Seguridad y Salud Laboral (art4l Lopcymat).
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COMO ELEGIR DELEGADOS DE PREVENCION
  1. Participar a la Inspectoría del Trabajo de la jurisdicción, la decisión de los trabajadores y las trabajadoras de elegir Delegados o Delegadas de Prevención.
  2. Nombrar comisión electoral.
  3. Postulación de candidatos a Delegados o Delegadas de Prevención.
  4. Elaboración de boletas de votación y de los cuadernos electorales.
  5. Fijación y publicación de fecha de elección de Delegados o Delegadas de Prevención.
  6.  Llenados de formatos con los resultados de la elección.
  7. Registro ante el Inpsasel de los Delegados de Prevención electos.    
 COMO CONSTITUIR UN COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
     Presentar ante el Inpsasel lo siguiente:
  • Carta de solicitud de registro del Comité de SSL.
  • Acuerdo formal de constitución del Comité de SSL.
  • Carta de designación de los representantes del  empleador ante el Comité de SSL.
  • Libro de actas para las transcripciones mensuales de las reuniones del Comité de SSL. 
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TODO LO QUE DEBE TENER UNA EMPRESA PARA ESTAR AL DIA CON EL INPSASEL.

1. Comité de seguridad y salud laboral.

2. Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
3. Notificaciones de Riesgos. 

4. Análisis de Seguridad y Salud Laboral por Puestos de Trabajo.
5. Exámenes de salud periódicos realizados a los trabajadores y trabajadoras.
6. Evaluación de Factores de Riesgos (Ruido, Calor, Iluminación, Químicos,       Vibración, Particulados7).
7. Programa de inspecciones.
8. Planes y Simulacros de Emergencias.
9. Elaboración de Análisis de Riesgos.

10.Elaboración de Procedimientos de Seguridad y Salud Laboral.
11.Programa de Formación y Capacitación en materia de seguridad y salud en el trabajo(teorico, práctico y 16 horas trimestrales). 
12.Estadísticas de accidentalidad.
13.Constancia de instrucción y capacitación. 

14.Programa de mantenimiento de máquinas y equipos.

15.Programa recreativo.

16.Manual de procedimiento de trabajo.

17. Registro epidemiológico.

18. indice de morvilidad.




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Como elegir delegados de prevencion participar a la...

Por: gersonosorio | Creado: 29/09/2013 19:37 | |
COMO ELEGIR DELEGADOS DE PREVENCION
  1. Participar a la Inspectoría del Trabajo de la jurisdicción, la decisión de los trabajadores y las trabajadoras de elegir Delegados o Delegadas de Prevención.
  2. Nombrar comisión electoral.
  3. Postulación de candidatos a Delegados o Delegadas de Prevención.
  4. Elaboración de boletas de votación y de los cuadernos electorales.
  5. Fijación y publicación de fecha de elección de Delegados o Delegadas de Prevención.
  6. Llenados de formatos con los resultados de la elección.
  7. Registro ante el Inpsasel de los Delegados de Prevención electos.
COMO CONSTITUIR UN COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
  1. 1. Presentar ante el Inpsasel lo siguiente:
  • Carta de solicitud de registro del Comité de SSL.
  • Acuerdo formal de constitución del Comité de SSL.
  • Carta de designación de los representantes del empleador ante el Comité de SSL.
  • Libro de actas para las transcripciones mensuales de las reuniones del Comité de SSL.



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